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有关野外钻机安全办理的几点创议
信息来源:信息员 发布日期:[2017-12-08] 点击量::2381

地质勘探企业的野外钻机点多、面广,安全生产办理难度较大,钻机外聘合同工较多,工作流动性大,这对企业安全生产办理工作带来很大困难,也给企业安全办理工作增补了难度。为了更好地搞好企业安全生产办理,杜绝安全生产隐患,应持续增强与健全地质勘测企业的安全生产办理工作。要做到地质勘测企业的安全办理工作,应从以下四个方面着手。

一、要革新企业安全训练模式

首先,应改变安全训练模式,强化训练与查核奖罚挂钩。将由企业组合集合训练改为集合训练与分散训练相结合的训练方式,每季度企业组合职工在机关会议室实行安全生产集合训练,训练结束实行查核,查核结果与季度安全奖金挂钩;每月由企业安排安环部在生产现场对职工实行现场技巧训练,训练结束实行现场查核,查核结果与当月安全奖金挂钩,充分改动职工的积极性。

其次,切实增强对外聘合同工的训练力度。近年来,由于人力市场工作力短缺,社会出现用工荒,加之企业野外钻机地处偏僻,人迹稀少,生活很不方便,合同工员工招聘难,能坚持野外工作的人员较少,造成合同工流动性较大。所以要增强合同工的安全教学与技巧训练。另外,由于合同工常识程度参差不齐,在训练时应该区别对待,对接受能力较差的合同工,应强化训练,训练可采用多种方式,如钻机现场手指口述、现场做示范动作、现场实际操纵等,达到操纵熟练,力争零失误,以增强合同工的安全仔肩心。

另外,要继续坚持展开“师带徒”的传统教学训练模式。野外钻机年轻员工多,坚持在员工中展开“传、帮、带”,不仅能使青年员工切合实际学到技艺阅历,而且能增强员工之间感情,提高团队凝聚力与亲和力。

二、持续提高安全办理人员的素养,增强安全办理力量。除强化安全办理人员的业务训练外,按期安排安全办理人员走出去参与安全训练研习,与其他单位实行阅历交流,以提高办理人员的工作能力,让懂安全、会办理的优秀技艺骨干充实到安全办理岗位,补充到基层钻机现场。

三、健全职工安全岗位仔肩制,强化职工安全仔肩心。企业及安环部要严刻查核准则,查核时不走形式,不走过场,做到安全生产奖罚分明,禁止只奖不罚或只罚不奖,改动职工工作仔肩心与主观能动性。企业每月初对上月安全工作存在的问题应实行一次全面通报,奖赏先进职工,处罚违规职工,查漏补缺,以起警示作用。

四、利用现代信息技艺办理方法实行安全生产办理。此刻,由于野外钻机多在偏僻工作地点,且工作地点变化较快,难以实现现场网络控制与传输信息,可在企业建立网络控制平台,由专人办理,在安全检查中,企业需要抽查那个点安全生产情况,随时让现场办理人员拍摄生产情况,手机视频实时传送现场信息,企业安全办理人员在办公室就可看到野外钻机现场安全生产情况,对野外现场实时监督,发现问题实行即时纠正。既方便了企业安全生产办理,节约了办理人员的时间,又为企业降低了办理成本。

综合以上,企业的安全生产办理任重而道远,做到企业的安全办理工作,除以上几点外还要重视安全办理准则建设,健全健全安全办理准则,用准则管人,切实把准则落到实处。做到安全办理人人有责,全员参与,献计献策,只有持续健全、持续革新,才能杜绝安全变乱的产生,为企业取得更好的经济效益提供有力的安全保障。

 

 

(铜川分企业  孙 瑛)


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