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企业女职委积极组合研习探讨《陕西省<实施女职工工作保护特别限定>办法》
信息来源:信息员 发布日期:[2017-03-28] 点击量::1756

企业女职委积极组合研习探讨《陕西省<实施女职工工作保护特别限定>办法》

 为了减少和处置女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,按照国务院《女职工工作保护特别限定》及相干法律法规,结合我省实际,由省人力资源和社会保障厅草拟《陕西省实施〈女职工工作保护特别限定〉办法》,面向社会各界征集见解。

 按照集团企业女职委请求,陕银河国际网址女职委积极组合全体女职工研习并探讨了《陕西省实施女职工工作保护特别限定办法》。该《办法》紧紧围绕女职工近年来困惑的焦点问题,分别作了以下明确限定。用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育;不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因,降低女职工的工资和福利待遇、单方面解除工作合同,或者限制女职工晋职、晋级。在孕期、产期、哺乳期内工作合同或聘用合同期限届满的,合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。用人单位应当建立健全女职工工作保护准则;为女职工提供符合国家限定的工作环境、工作条件。

 该《办法》是关系女职工的一件大事,企业各单位分别经过座谈会、QQ群、微信群发布具体内涵,积极组合女职工参与研习、探讨,深刻领会,并结合企业和自身实际交流研习心得,提议创议见解。全体女职工一致认为,该《办法》对维护女职工身心健康,增强新形势下女职工工作保护有着重要作用,也为各级工会维护女职工合法权益提供法律依据,体现了对广大女职工和下一代健康的关切爱护,对于维护女职工的合法权益,进一步改动广大女职工的积极性和创造性起到了优良的鼓动作用。大家纷纷点赞,都希翼能尽快实施该《办法》。同时,按照各自实际,也相符合地提议了一些见解和创议。一、家离单位较远的女职工是否能延长哺乳时间?因为有的人在路上来回就要一个小时左右。二、对于有痛经史的女职工,相干的医疗证明的级别有限定吗?社区医院开的证明可否?三、更年期的女职工每月能否有2天假期?(李彤)


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