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革新体制机制 为全面提高企业发扬质量添动力
信息来源: 发布日期:[2014-08-05] 点击量::2552
综合部副部长   侯森
    有人说,中国的企业办理者敢于革新,也不乏革新,但缺的是办理思维,这里当然指办理者的办理思维,是办理者科学的、超前的、系统的对自身企业生存发扬的认识,随着社会、经济的发扬以及企业自身的发扬,要持续对企业机制体制实行变革,也就是企业准则和体制再造。准则和体制革新是企业办理革新之本,没有准则和体制革新,就没有核心竞争力,企业准则和体制对于企业来说,是极其重要的是企业根本,而且这种认识是随着企业的内部情况变化和外部市场的变化而变化的,任何教条的、墨守陈规、静止的认识都将不利于企业的生存发扬。准则和体制革新的前提是在对企业外部市场环境、企业内部运转机制生气的认识上,实行有用的革新革新,这种革新对于企业在整体上来说可以是扬弃和改良,而对于某些局部痼疾顽症则可以实行外科手术根除,从而获得再造或重生。
银河国际网址作为一家依托陕煤集团为母体的企业,一局部业务依赖集团的内部市场,另一局部则需要自己探索和开拓。其各子企业的企业经营体制情况,长期以来,由于受原母体企业体制的影响,很难摆脱原有体制的束缚和羁绊,从而导致企业办理运转不畅,发扬后劲不足。显然,加快企业办理体制和运转机制的革新,增进企业真正按照市场机制转型乃至升级,使企业的办理体制和运转机制充满生机和生气,是大家在发扬过程中必然要科研和实践的。
    一、全面深化内部准则、体制革新的根本定位:
    经过调整组合结构、优化资源配置,进一步健全区域布局,突出专业化发扬方向;经过办理体制机制的革新,进一步释放生产力,激发企业发扬内生动力;经过内部变革,传递企业革新发扬正能量,快速推动企业风气转变,提高广大员工对企业发扬的信心。
    二、全面深化内部准则、体制革新的首要工作
    深化革新既是顺应形势所需,更是企业自身发扬的必然请求。革新就是要改掉抱残守缺、墨守成规的旧陋习,改掉“干与不干一个样,干好干坏一个样”的旧观念。向人浮于事、得过且过的漂浮作风说“不”;向“干部能上不能下、用人能进不能出”的旧机制说“不”;向革新革新要发扬的动力和资源,向革新革新要发扬的优势和空间。大家既要坚持正确的方向,又要明确具体的目标,看准哪些问题可以马上改、哪些问题可以积极探索逐步改、哪些问题可以创造条件以后改;既要坚持革新的系统性和协调性,又要坚持革新的针对性和实效性。企业要着重在干部人事准则、薪酬体系、绩效查核、仔肩追究等准则层面实现突破。各子企业要进一步明确发扬定位,充分发挥施工办理主体的“成本控制、增收创效”作用。建立健全以全面预算办理为主体的办理方式,鼓动组合结构扁平化、层级办理去行政化、名目办理契约化,压缩办理链条,去除冗余层级,提高办理效能。
    三、以工作工资准则革新为中心,实现经营办理机制的转变
    企业内部准则的革新是实现经营机制转变和办理革新的重要环节。两年来,企业一直把深化人事、工作、分配准则革新,作为推动企业革新与发扬的一项重要而又紧迫的使命,自觉地以准则革新的持续深化为鼓动,增强企业经营机制转变和办理革新的生气。一是倡导“ 以人为本”,推行工资准则革新,充分激发员工内在潜能。人是生产力要素中最活跃的因素,“以人为本”是企业办理发扬到现代化阶段的必然请求,也是办理“三要素”的内在规律。企业动员职工与企业形成密不可分的利益协同体,风险共担,仔肩共负,利益共享,与企业发扬同呼吸、共命运,努力实现企业效益和职工利益的两个最大化,最大限度地开发与体现人的潜在价值,大幅度提高企业办理的效率和效能。二是建立按效分配、岗变薪变、能增能减的收入分配准则。全企业以岗位价值为基础,以人才价值为激励,以企业经营效益价值为最终依据,形成按劳分配与按生产要素分配相结合,效率优先、兼顾公平的多种分配方式。在原有分配准则的基础上,实施岗位价值工资制,精简各单位机构设置,精干办理岗位职数,建立专业技艺人员体系,标准普通员工岗位。充分体现办理人员、技艺人员和普通员工的价值,
    四、以全面引入市场机制为重心,实现企业办理基础的提高
    一是坚持面向社会抓市场,为企业发扬准备充足的市场空间。积极走向市场主动参与竞争,持续提高适应和驾驭市场的能力。二是坚持以效益为中心,努力实现目标成本控制。在企业的成本办理中,增强全年指标的测算和分解,以利润指标为龙头,加大对各单位生产经营的查核力度,建立健全以目标成本控制为中心的生产经营指标查核体系。三是革新安全办理理念,强化安全办理机制,增进企业的健康发扬。四是以信息化办理为突破口,为走新型产业化道路打下坚实基础。五是坚持发扬第一要务,加快实施发扬战略规划。今后几年将是银河国际网址发扬的重要抉择期,是企业能否抓住历史性发扬机遇,实施生产规模跨越式发扬,迅速做强做大主业,增强企业核心竞争力的关键时期。面对国家动力发扬的新形势,企业能否抢抓机遇,果断做出决策,加快煤层气主业的发扬,在彬长矿区瓦斯“零”排放示范矿区建设的基础上,加快推动煤层气相干名目的建设,将事关集团乃至陕西省煤层气事业的发扬大局。
    没有革新,企业就没有生气。企业体制机制革新增进企业发扬,企业发扬需要进一步的体制机制革新,如此循环往复,使得企业办理准则及其水平在螺旋式的前行中持续提高。而如今,在银河国际网址快速发扬时期,企业体制机制革新能增进企业发扬,可以百尺竿头,更进一步;否则是逆水行舟,不进则退。
 

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